Aprobación de la reforma jornada laboral en Morelos
El Congreso de Morelos respaldó por unanimidad la reforma jornada laboral que reducirá de 48 a 40 horas semanales el tiempo de trabajo en México. La modificación ya fue aprobada por ambas cámaras federales y turnada a los congresos estatales para su validación constitucional.
La medida establece una disminución gradual de dos horas por año entre 2027 y 2030. El objetivo es alcanzar la jornada de 40 horas sin afectar el salario de las y los trabajadores. El esquema mantiene seis días de labores por semana y garantiza el pago de horas extra al cien por ciento.
Durante la sesión del Pleno de la LVI Legislatura, diputadas y diputados de distintas fuerzas políticas votaron a favor. Aunque expresaron matices sobre su aplicación, coincidieron en que representa un avance en derechos laborales.
La diputada Martha Melissa Montes de Oca Montoya, de Morena, afirmó que la reforma responde a una demanda histórica de la clase trabajadora. Asimismo, destacó que el cambio no pertenece a un partido, sino que beneficia al país.
Desde el PAN, Óscar Daniel Martínez Terrazas señaló que la reducción contribuirá a mejorar la calidad de vida en Morelos. No obstante, pidió responsabilidad en la implementación para evitar afectaciones económicas.
El Partido del Trabajo sostuvo que fue la primera fuerza en plantear formalmente la reducción. Movimiento Ciudadano subrayó la importancia de consolidar dos días reales de descanso.
La diputada Eleonor Martínez Gómez, del PRI, reconoció avances pero advirtió que faltan incentivos fiscales y mecanismos claros para micro, pequeñas y medianas empresas. Consideró que el sector productivo requiere acompañamiento para adaptarse.
Nueva Alianza afirmó que valorar el tiempo fortalece el tejido social. El Partido Verde señaló que la reforma jornada laboral representa un compromiso con mayor protección para las y los trabajadores.
Con esta aprobación, Morelos se suma a las entidades que avalan la modificación constitucional. A nivel nacional, el nuevo esquema laboral comenzará su transición en 2027, con aplicación gradual hasta 2030 conforme al calendario aprobado por el Congreso de la Unión.
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